Истец Н. обратился в Советский районный суд г. Тулы с иском к ООО «Воловский бройлер» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что за период работы у ответчика, им нарушались условия заключенного между сторонами дополнительного соглашения, регулирующего порядок оплаты труда истца, в соответствии с которым Н. полагалась заработная плата в большем размере.

Возражая против доводов истца, ответчик в ходе рассмотрения дела ссылался на то, что при составлении текста дополнительного соглашения к трудовому договору произошла техническая ошибка, из-за чего часовая тарифная ставка в локальном акте указана в большем размере. Заработная плата выплачивается Н. своевременно и в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора, в связи с чем, заявленные требования не подлежат удовлетворению.

Разрешая спор, суд первой инстанции, исходил из того, что в силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, поскольку работодателем с Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым увеличился размер оплаты труда истца, суд пришел к выводу о том, что Н. имеет право на получение неначисленной суммы должностного оклада по часовой тарифной ставке в большем размере.

Установив недоплату истцу заработной платы, суд первой инстанции частично удовлетворил исковые требований, взыскав, в том числе, с ответчика - работодателя в пользу Н. компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав.

Проверив решение суда по доводам апелляционной жалобы, поданной ответчиком, судебная коллегия не установила правовых оснований для отмены обжалуемого судебного акта.

Пресс-служба Тульского областного суда

oblsud.tula.sudrf.ru/

vk.com/tuloblsud/

max.ru/id7107036098_gos