Судебная коллегия по гражданским делам рассмотрела в апелляционном порядке гражданское дело по иску жителя Тулы к ООО «Тульский завод Монтажавтоматика» и его руководителю о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, и встречному иску работодателя к о признании недействительными соглашения, договора подряда, расписки, применении последствий недействительности сделок.
В обоснование заявленных исковых требований работник указал, что 04.09.2015 между ним и ООО «Тульский завод Монтажавтоматика» заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность инженера. Приказом от 22.08.2023 он был уволен по собственному желанию. В связи с уклонением от надлежащего исполнения обязательств по оплате труда работника со стороны работодателя по состоянию на 09.06.2023 образовалась задолженность по заработной плате в размере 431 113 руб. 09.06.2023 в целях добровольного внесудебного урегулирования возникшего спора стороны заключили соглашение о предоставлении рассрочки по погашению задолженности по оплате стоимости фактически выполненных работ. Согласно условиям соглашения работодатель обязался произвести погашение задолженности в рассрочку. Всего работодателем было выплачено 215 000 руб. по вышеуказанному соглашению.
Не согласившись с заявленными исковыми требованиями, работодатель обратился со встречным иском, в котором просил признать недействительными соглашение от 09.06.2023 о предоставлении рассрочки по погашению задолженности по оплате стоимости выполненных работ, признать недействительным договор подряда от 27.06.2023, заключенный между ним и работником, признать недействительным расписку от 17.07.2023, выданную им и применить последствия недействительности сделок.
В обоснование встречных исковых требований указал, что соглашение о предоставлении рассрочки от 09.06.2023 и договор подряда от 27.06.2023 заключены им под влиянием угроз применения физической силы и с применением психологического давления со стороны работника, а также на крайне невыгодных для него условиях, поскольку указанные сделки он был вынужден совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств.
Решением Центрального районного суда г. Тулы исковые требования работника удовлетворены, в удовлетворении встречных исковых требований работодателя отказано.
Разрешая заявленный спор, изучив материалы дела, апелляционная инстанция признала доводы работодателя о заключении оспариваемых сделок под влиянием угроз применения физической силы и с применением психологического давления со стороны работника несостоятельными. При рассмотрении гражданского дела из материалов служебной проверки, проведенной ОП «Центральный» УМВД России по г.Туле установлено, что в возбуждении уголовного дела отказано в связи с отсутствием состава преступления.
Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда признала решение суда первой инстанции законным. С предприятия взыскано в пользу работника денежные средства в размере 592226 руб., из которых: 296113 руб. -задолженность по заработной плате и 296113 руб. -проценты.
В удовлетворении встречных исковых требований отказано.

Пресс-служба Тульского областного суда
https://vk.com/tuloblsud/
https://max.ru/id7107036098_gos