Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда рассмотрела апелляционную жалобу М. по иску об установлении факта трудовых отношений, об обязании оформить трудовые отношения с внесением записи в трудовую книжку, представить в орган пенсионного фонда сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести отчисления, исчислить и уплатить налог на доходы, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Ранее М. обратился в Советский районный суд г. Тулы с вышеуказанным иском к работодателю. В обосновании заявленных требований истец указал, что с июня по октябрь 2023 года работал в должности главного конструктора, однако трудовые отношения с ним надлежащим образом не оформлялись. С сентября 2023 работодатель прекратил выплачивать истцу заработную плату, в связи с чем, М. написал заявление на увольнение.

Указывая на нарушение его трудовых прав, истец просил: установить факт трудовых отношений в должности главного конструктора, взыскать с работодателя в свою пользу задолженность по заработной плате за период с сентября по октябрь 2023 года, компенсацию морального вреда, судебные расходы по оплате услуг нотариуса; обязать Общество внести сведения о приеме на работу и об увольнении по инициативе работника в электронную книжку М., представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тульской области сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование, и произвести отчисления за период с июня по октябрь 2023 года.

Решением Советского районного суда г. Тулы в удовлетворении исковых требований М. отказано в полном объеме.

Не согласившись с решение М. подал апелляционную жалобу в Тульский областной суд.

Проанализировав обстоятельства дела, письменные доказательства, свидетельские показания, данные в первой инстанции, судебная коллегия пришла к выводу, что истец М. был фактически допущен к исполнению обязанностей главного конструктора в период с июня по октябрь 2023 года с ведома работодателя, его работа в указанный период носила постоянный характер, что свидетельствует о сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношениях.

Тульский областной суд решение суда первой инстанции отменил и постановил по делу новое решение, которым обязал работодателя оформить трудовые отношения с М. в соответствии с требованиями закона.

Пресс-служба Тульского областного суда

http://oblsud.tula.sudrf.ru/

https://vk.com/tuloblsud/

https://t.me/tuloblsud/