Arms
 
развернуть
 
300041, Тульская обл., г. Тула, пр. Ленина, д. 45
Тел.: (4872) 36-37-16, 31-14-63
oblsud.tula@sudrf.ru
300041, Тульская обл., г. Тула, пр. Ленина, д. 45Тел.: (4872) 36-37-16, 31-14-63oblsud.tula@sudrf.ru
Понедельник
8:30 - 17:30
Вторник
Среда
Четверг
Пятница8:30 - 16:00
СубботаВыходной
Воскресенье
Перерыв13:00 - 13:42
ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 18.03.2025
Тульский областной суд обязал работодателя выплатить сотруднику выходное пособие за три месяца после увольнения, компенсацию за задержку указанной выплаты и морального вреда.версия для печати

Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда рассмотрела апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью по иску о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выходного пособия, компенсации морального вреда.

Истец Б. обратилась в Привокзальный районный суд г. Тулы с иском к обществу с ограниченной ответственностью. В обосновании заявленных требований указала, что в нарушение ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении ее из общества по основаниям ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности штата), несмотря на ее своевременное обращение к работодателю с соответствующим заявлением, своевременную постановку на учет в ГУ ТО «Центр занятости населения», работодателем не выплачено выходное пособие за три месяца после увольнения.

В связи с чем, Б. просила взыскать в свою пользу выходное пособие за три месяца, компенсацию за невыплаченное вовремя выходное пособие, а также компенсацию морального вреда.

Суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований Б. В апелляционной жалобе ответчик просил отменить решение суда как незаконное и необоснованное.

Разрешая спорные правоотношения, Тульский областной суд с выводами районного суда согласился.

Апелляционная инстанция установила, что в соответствии с нормами действующего трудового законодательства и принимая во внимание социальную значимость сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением штата, ее гарантированный характер, заявленные исковые требования Б. являются обоснованными.

Судебная коллегия по гражданским делам признала выводы суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца выходного пособия за 1, 2 и 3 месяцы трудоустройства соответствующими фактическим обстоятельствам дела, основанными на правильном толковании и применении норм материального права и исследованных доказательствах, которым в решении суда дана надлежащая правовая оценка.

В связи с этим решение Привокзального районного суда г. Тулы оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ответчика – без удовлетворения.

Пресс-служба Тульского областного суда

http://oblsud.tula.sudrf.ru/

https://vk.com/tuloblsud/

https://t.me/tuloblsud/

опубликовано 18.03.2025 12:08 (МСК)